قيادة وتحفيز الجيل "زد" أثناء التحولات المؤسسية
يتمتع جيل الألفية الجديد (Gen Z) بقدر كبير من البراعة الرقمية، وروح ريادة الأعمال، ورغبة في العمل الهادف الذي يمكن أن يعزز من الابتكار والنمو. ومع ذلك، فإن حاجتهم إلى الإشباع الفوري وتوقعاتهم بالتقدم السريع تشكل تحديات تتطلب استراتيجيات مدروسة، وخاصة في عالم التحولات التنظيمية الفوضوية.
قيادة وتحفيز الجيل "زد" أثناء التحولات المؤسسية
يتمتع جيل الألفية الجديد (Gen Z) بقدر كبير من البراعة الرقمية، وروح ريادة الأعمال، ورغبة في العمل الهادف الذي يمكن أن يعزز من الابتكار والنمو. ومع ذلك، فإن حاجتهم إلى الإشباع الفوري وتوقعاتهم بالتقدم السريع تشكل تحديات تتطلب استراتيجيات مدروسة، وخاصة في عالم التحولات التنظيمية الفوضوية.